DUZ聚焦|最佳实践:招募和留住国际博士生

世界各地的大学都在努力提高各个层次的国际化程度。国际博士生在这里占据着中心地位:在学习和研究之间的界面上，他们用自己丰富的经验丰富自己，并在原籍国和博士学习国都扮演着知识经纪人的角色。此外，除了国际博士学位，在许多情况下，未来也将出现跨境大学和研究合作。因此，国际博士候选人的招募为大学带来了回报，但在什么条件下它是成功的?

来自全球大学排名U-Multirank的数据显示，尽管德国大学在大多数科学学科的国际博士学位比例上表现相对较好，但在社会科学和人文学科的研究科目比例相对较低。在研究科目商业研究中可以观察到特别显著的差异，在德国，只有大约10%的博士学位是由国际科学家获得的。

然后，我们提出了这样的问题:哪些因素能够有针对性地招收国际博士候选人?大学应该如何设计国际化战略，以成功地陪伴这群博士候选人?在国外最佳实践案例的基础上，这些问题在本期“DUZ (Deutsche Universitaetszeitung)聚焦- Gute Praxis International”(德国大学报-国际良好实践)中被集中讨论，看看哪些见解可以转移到德国。在最新版本中，这种冲动来自西班牙。

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